Notre société valorise ceux qui travaillent dur... Ceux qui passent des heures et des heures au bureau. C'est la preuve de leur engagement et de leur motivation. Ceux qui partent tard font la démonstration qu'ils sont prêts à sacrifier leur vie personnelle, leur vie familiale, leur hobbies pour réussir dans leur carrière... Si ce n'est pas être motivé, alors qu'est-ce ?
Ce genre de croyance est imbécile !
Travailler beaucoup ne veut rien dire et ne garanti rien !
Travailler beaucoup créé l'exact inverse de la performance... La performance, c'est obtenir le maximum de résultat pour un minimum d'effort, sinon ce n'est pas de la performance... S'il vous faut vous épuiser au travail pour obtenir ce que vous vous voulez, vous n'êtes que laborieux. Vous n'êtes pas performants !
Travailler beaucoup c'est faire la preuve de votre manque de confiance en vous et en vos capacités à produire ce résultat ! Le plus souvent, cela vous conduit au burn out, à la déchirure ou à la crise.
Ceux qui restent tard doivent être vus comme suspects... Ils créent quelque chose de dangeureux... Le sentiment de culpabilité qui s'emparent de ceux qui partent à des heures raisonnables et qui ont une vie ! Le sentiment qu'il y a ceux qui s'engagent " à fond", qui "donnent tout" et les autres... Tout cela ne marche pas et cela commence par un manque...
Que personne ne travaille tard de façon régulière dans vos équipes ! C'est la garanti que s'il existe une façon de faire le job rapidement, ils ne passeront pas à côté !
Ce genre de croyance est imbécile !
Travailler beaucoup ne veut rien dire et ne garanti rien !
Travailler beaucoup créé l'exact inverse de la performance... La performance, c'est obtenir le maximum de résultat pour un minimum d'effort, sinon ce n'est pas de la performance... S'il vous faut vous épuiser au travail pour obtenir ce que vous vous voulez, vous n'êtes que laborieux. Vous n'êtes pas performants !
Travailler beaucoup c'est faire la preuve de votre manque de confiance en vous et en vos capacités à produire ce résultat ! Le plus souvent, cela vous conduit au burn out, à la déchirure ou à la crise.
Ceux qui restent tard doivent être vus comme suspects... Ils créent quelque chose de dangeureux... Le sentiment de culpabilité qui s'emparent de ceux qui partent à des heures raisonnables et qui ont une vie ! Le sentiment qu'il y a ceux qui s'engagent " à fond", qui "donnent tout" et les autres... Tout cela ne marche pas et cela commence par un manque...
Que personne ne travaille tard de façon régulière dans vos équipes ! C'est la garanti que s'il existe une façon de faire le job rapidement, ils ne passeront pas à côté !
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