La première compétence du coach : poser des questions.
Si vous souhaitez adopter, dans votre communication ou vos interactions avec autrui, une attitude qui soit plus celle d'un coach, alors cela commence nécessairement par cela : poser des questions !
Les questions et leurs réponses vous donneront toute l'information nécessaire à mieux comprendre et vous imprégner de ce que vit l'autre, ce que sont ses préoccupations, ses enjeux, ses difficultés...
Toute conversation, notamment managériale, pourrait commencer par : " Simple curiosité, mais qu'est-ce qui te préoccupe en ce moment ?". Et laisser dire.
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