La question du sens en entreprise est une question qui est centrale depuis longtemps. Combien sommes-nous à nous être posés la question du sens que nous avions à donner à nos actions dans nos métiers, dans nos emplois ? Et cette quête de sens, bien souvent, semble impossible à résoudre.
Il y a deux problèmes dans cette quête. Le premier est qu'une organisation, si elle est porteuse de sens aura toujours besoin d'assurer sa propre survie et que cette survie passe, dans le système actuel, par la réussite financière. Une entreprise doit générer assez de ressources et de profit pour survivre. La question du sens sera toujours ternie par cette dimension. Elle peut être vécue différemment selon les individus, mais il y aura toujours un moment où face à l'obstacle, si la question de la survie se pose, le sens doit s'effacer...
Le second est que le sens à donner à votre vie, à nos vies, n'est pas à trouver dans nos jobs. Ce ne sont pas nos emplois qui sont censés donner du sens à nos existences. La dimension existentielle de nos vies doit trouver ses réponses dans quelque chose de plus grand, de plus moteur. Cela peut être la créativité, la famille, le partage... que sais-je... mais pas notre travail !
Si vous vous sentez en quête de sens, ou si perdre votre travail vous donne le sentiment que le sens s'est évaporé de votre existence, ne vous inquiétez donc pas... Le sens est là, quelque part, et il probable que vous ne le cherchiez pas jusqu'à présent au bon endroit !
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