Ma première question, face à une situation de coaching est toujours la même.
« Quel est le problème ? »
Je ne travaille pas. Je ne commence pas à travailler à moins d'avoir une réponse claire à cette question.
C'est toute la question de l'intention.
Cela n'a l'air de rien, mais bien souvent, nous agissons sans intention, sans vraiment savoir pourquoi...
Regardez cette dernière présentation à laquelle vous avez assisté. Pourriez-vous vraiment en définir le pourquoi. Exprimer clairement ce qu'elle a généré ? Quel en a été le résultat ?
Je parierai que non ! La plupart du temps, en présentation, les gens parlent de ce dont ils ont envie de parler, ils tentent de convaincre à leur opinion sans réel objectif…
C'est cette absence d'intention qui rend l'exercice aussi fastidieux et qui crée cet ennui profond.
Avant de s'engager dans quelque action que ce soit, clarifier l'intention est salutaire. Parce que cela permet de définir la mission, de calibrer les moyens qui seront nécessaires et surtout, cela donne une échelle de mesure du succès.
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