Trouver la voix !

La voix. Dans votre communication, dans ce que les autres pensent et ressentent lorsque vous interagissez avec eux, elle est primordiale.
Elle est le vecteur essentiel de votre message. Elle compte pour près de 40% dans ce que les autres vont comprendre et enregistrer de ce même message. Elle est le violon de votre âme. Elle est la musique de vos pensées. Elle est elle aussi un miracle de l'évolution. Ce qu'il a fallu de temps et d'efforts à mère Nature pour transformer notre glotte et notre larynx afin que nous puissons produire des sons qui ne soient plus ces sons guttureaux et sans allure que produisent encore nos cousins simiesques !
La voix est une partie importante de ce que dégage votre personnalité.
Dans une voix, il y a ce que la nature et la génétique vous auront donné. Là dessus, il faut faire avec. Votre tessiture de base, votre amplitude vocale, tout cela est en partie décidé à la naissance. C'est environ 30% de votre voix. La base.
Le reste, les 70%, c'est la part sur laquelle travailler pour que votre voix ressemble et donne à voir qui vous êtes vraiment. Une voix de fausset alors que vous aspirer à être le meneur d'une équipe hétérogène et indisciplinée, et je ne donne pas cher de vos chances !
Une voix sans harmonique, sans richesse, plate et monotone alors que vous voulez donner le La pour la saison qui arrive et que, bien entendu, cette saison va demander des efforts nouveaux... et je ne donne une fois encore pas cher de vos succès !
Travailler la voix, c'est aller vers cet équilibre entre vous et cet outil vocal. C'est arranger, optimiser, approfondir ce que la nature vous a donné. Il est absurde de penser que votre voix est votre voix sans avoir jamais travaillé celle-ci ! Cela reviendrait à dire que votre charpente musculaire ne peut évoluer, ou que votre souplesse ne peut s'améliorer ! Votre voix ressèle des trésors !
Ceux qui vont en salle de sport savent de quoi je parle. Le corps a des ressources insouspçonnées.
Dans ce corps se cache une voix que vous pouvez travailler. Gagner la voix qui vous ressemblent. Votre voix. Une fois retrouvée, comme par enchantement, il vous écouteront plus, mieux, et plus longtemps !

Faites passer !

Inspiration, talent, qualité de nos performances... Tout cela est question de regard et d'analyse. Est-ce que nos idées sont bonnes, appréciées, intéressantes ? Difficile à dire. Resisteront-elles au test de la longévité, du feedback ?
Une chose est sûr, c'est qu'en général, rares sont les idées, les performances ou les créations qui passent le test du dialogue interne. La plupart du temps, en nous, c'est nul. Et renul !
Difficile alors de rester dans un état mental propice à la création et à la nouveauté.
Il est alors important d'apprendre à changer d'état, comme on change de vitesse en voiture.
Cet état d'accablement et d'incapacité créative ne sert à rien et ne sert personne. Changer ! Aller chercher un autre état, une autre manière de voir les choses. C'est un choix, parce que nos états psychiques sont les nôtres, qu'ils nous appartiennent et que nous sommes en mesure de tous les changer. Tous.
Triste ce soir ? Changer !
Malheureux ? Changer !
Petite dépression passagère ? Changer !
Insatisfait de cette journée de travail infructueuse ? Changer !
De ce choix, il peut ensuite venir quelque chose de constructif et d'intéressant. Inutile d'attendre que ça passe ! Faites passer ! 

Gad Elmaleh, le plagiat, sa femme et ses amants...

Gad Elmaleh a triché. Il a fait ce qu'il y a de pire dans le monde des Arts et de la créativité. Il a copié d'autres artistes pour s'approprier leur matériel.
J'ai déjà abordé la question de l'inspiration, du vol d'idées, à plusieurs reprises. Mais les mésaventures de Gad Elmaleh me donnent envie de revenir sur ce sujet...
Tout d'abord, copier, voler c'est copier, voler. On ne peut pas s'en déresponsabiliser par une pirouette. Mieux vaut se mettre à table et reconnaître que le pire a bien été commis. S'excuser. Passer à autre chose. Cela arrive et ils sont rares ceux qui peuvent affirmer ne jamais avoir voler une ligne, une phrase, une idée, un riff, une mélodie, une punch line...
Rares sont ceux qui ont compris tout au long de leur carrière que le but n'est pas de produire, de faire rire, de rester présent. Le but est de continuer de répondre à un appel, faire ce que nous sommes censées faire. S'il faut copier, voler pour cela, c'est que quelque chose ne va plus. Autant arrêter.
Rares sont ceux qui ont compris dès les premières heures que le parcours d'un artiste se fait entre soi et soi. Au bout du compte et à la fin du jour, il ne doit y avoir aucune gêne, pas l'ombre d'un remors. Tout compte fait, l'important est de rester fier de son oeuvre. Si ce doit être celle d'un autre, alors pourquoi ?
A l'évidence, celui qui plagie finit par être identifié. Parce que le droit de l'auteur est un droit important. C'est l'une des plus belles inventions du XVIIIème siècle. Et qu'il en est qui veillent.

De la mode et du style...

La mode est une chose. La mode n'est pas uniquement de l'univers du vêtement. Le « management » par exemple est une mode. Une mode qui dure, mais une mode. 

Il est possible d’être à la mode, de suivre la mode. Suivre la mode, c’est faire le choix de s’engager dans une voie qui, inéluctablement sera suivie par le plus grand nombre.  À tort ou à raison. La mode du disco était dispensable d’un point de vue artistique et fort heureusement elle n'a pas duré plus longtemps que cela. L’impressionnisme beaucoup plus. Dire « Au final… » est une mode et ce n'est pas français.

La mode conduit inexorablement, au fur et à mesure de sa plus large acceptation, à ressembler à tout le monde. Être à la mode n'est pas très méritoire.

Avoir du style en revanche, et une fois encore cela ne réfère pas uniquement au monde du vêtement, c'est autre chose. Avoir du style, c'est savoir se pencher sur ce qui, en nous, peut faire une différence. Sur ce qu'il y a d'unique et de particulier en nous que nous puissions amplifier, magnifier pour obtenir un résultat qui sorte de l'ordinaire, qui soit différent de ce que tout le monde fait, produit ou désir.

Le style est personnel, mais il est remarqué de tous. Le style est un travail, une quête, une entreprise. 

Avoir du style rend unique, mais aussi universel. C'est trouver son point de résonnance entre soi et le reste du monde. Le travail d'une vie, sans doute... mais un travail auquel nous gagnons tous.

Des arômes indescriptibles...

Me voilà attablé avec un ami à commander un café. Pas seulement un café, de mon point de vue, Le meilleur café de Paris. Torréfié à la brûlerie de Belleville, il est ensuite préparé fort simplement par l'équipe du "Broken Biscuit" pour un résultat que je n'ai jusqu'à présent trouvé nulle part ailleurs.
Et nous sommes là, tous les deux, à tenter de dire ce qui fait la grandeur et la joie de ce goût. Qu'est-ce qui permet de définir, de qualifier, de décrire un bon café. Le meilleur café de Paris !
Eh bien ce n'est pas une chose simple. Trouver les mots, les adjectifs, les couleurs, les tonalités, les notes gustatives. Ajuster ces mots pour donner une réprésentation la plus juste possible d'un ressenti, d'une impression, d'un goût, d'un message cérébral qui nous dit : "Ça, c'est bon !".
Je pense que l'une des clés de l'intelligence, et une fois encore, il s'agit d'un savoir-faire, c'est de muscler ce vocabulaire de l'intangible et du ressenti. C'est savoir dire et décrire une impression, ce que nous fait un paysage, où nous emmènes un vers de poème, raconter le goût d'une boisson... C'est une force, car cela rapproche le monde de nous et nous le rend plus compréhensible, donc plus amical. 

Ce savoir-faire que maîtrisent parfaitement les leaders...

Les leaders ont l'air confiants, sûrs d'eux, droits dans leurs bottes.
Au fond d'eux-mêmes, ils sont humains, plein de doutes et d'incertitudes. Parce que la vie est faite de doutes et d'incertitudes.
Mais ils ont l'air de savoir. Ils nous montrent qu'ils savent alors qu'il n'en est rien.
Les bons leaders font semblants. Evidemment !
C'est la partie la plus difficile de leur job.
Ne rien montrer. Faire un choix et agir comme si c'était le bon. Alors que rien au monde ne le prouve.

Travailler dur, il en restera toujours quelque chose

La qualité de votre travail ne se mesure pas en litre. En litre de transpiration, en quantité d'efforts, d'acharnement. Cela ne veut pas dire que le travail ne sert à rien, cela veut dire que le travail à lui tout seul ne représente qu'une donnée parmi tant d'autres pour parvenir à un objectif.
Remuer du papier toute la journée, aller de réunion en réunion, brasser de la parole comme on brasserait du vent, tout cela peut ressembler à du travail - il y a de la transpiration, de l'effort, de l'écoute - mais cela n'en est pas. Pour sûr, l'objectif est atteint et cela viendrait en caution d'un process coûteux et laborieux, mais pour finir productif. Il n'en est rien. Le succès, cela peut aussi être le minimum d'effort pour un maximum de retour. Le succès peut se révéler économe en ressources ou en implication, s'il existe une autre manière de faire.
Nous sommes programmés à croire que la quantité d'effort, d'engagement, de temps est une garanti de notre implication et sera perçu comme tel. Il me semble pourtant que ceux qui travaillent le moins, gagnent en efficacité et que d'une certaine manière l'évidence pour une vie meilleure me paraît tout de même être de travailler moins pour gagner plus.