La valeur de la
formation est reconnue par la plupart d'entre nous. Il paraît évident qu'une
personne formée, entraînée, compétente et en pleine connaissance de son
produit, de la qualité de ses interactions est une personne dont la valeur pour
l'organisation qui l'emploie est immense. Une personne capable de générer de la
valeur et du résultat quotidiennement. Un Retour Sur Investissement quasi
infini !
Cette évidence a
beau être partagée par la plupart des gens et des dirigeants que je rencontre,
je suis surpris par le petit nombre de personnes qui se forment en réalité et
qui ont une approche stratégique de la façon dont ils se forment, car il ne
suffit pas de faire une formation par ci par là pour qu'il puisse être dit que
vous voilà formé et paré à faire face…
Je suis surpris du
petit nombre de gens qui me contactent une année ou deux années après avoir
travaillé avec moi ou avec un autre formateur de la même spécialité pour me
demander des rappels, des compléments, des perfectionnements !
Je suis tout aussi
surpris du peu d'engagement stratégique de la plupart des organisations que je
côtoie, dans la formation… Ce que j'entends pas là, c'est l'investissement en
une politique de formation dont le résultat est anticipé et suivi. Il est aisé
d'investir dans la formation sans trop savoir ce qu'il se passe ensuite…
Globalement, se
former n'est pas compliqué. C'est obligatoire dans notre beau pays et il n'est
pas une entreprise qui puisse vous refuser l'accès à une ou plusieurs
formations… ce qui l'est moins est de prendre la responsabilité de se former,
de s'assurer des changements que cela produit et de les quantifier…
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