La plupart des
entreprises dans lesquelles j'ai travaillé avaient un règlement intérieur.
Une fois embauché,
il devenait très rapidement évident que la société qui venait de me confier une
mission n'avait pas tout à fait confiance en moi.
La plupart de ces
mêmes entreprises avaient mis en place des systèmes de surveillance et de
reporting afin de s'assurer que les collaborateurs, quels qu'ils soient, ne
puissent causer de tort aux seuls personnages importants : les clients.
Pourquoi alors ne
pas s'appliquer à embaucher des gens qui rendent ces règlements et ces process
absurdes.
Plutôt que
d'embaucher à moindre coût et de se protéger ensuite d'un virus que l'on s'est
soi même inoculé !
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