Le spécial !

Vous êtes spéciaux. C'est un fait. Chacun d'entre vous disposez d'un point de vue unique sur le monde qui vous entoure. Ce point de vue pourrait très bien être ce qui manque à la résolution de tel ou tel problème dans votre organisation. Votre façon de voir les choses, cet angle qui est le vôtre et qui vous paraît banal, parce que vous le "côtoyez" tous les jours, est peut-être ce qui va permettre à votre organisation de faire des étincelles !

Ne pas l'exprimer est regrettable. Dommageable.

Vous avez été embauché parce que vous êtes spéciaux ! On ne vous a pas embauché pour que vous vous mêliez le plus rapidement possible à la masse de vos collègues et leur ressembliez autant qu'il est possible. Vous êtes spéciaux et de ce qui fait de vous un être spécial, les attentes sont grandes. Les espoirs aussi.

Bien sûr, exprimer ce qui vous rend spécial n'est pas aisé. Ce n'est pas quelque chose auquel vous avez été entraîné durant votre éducation ou même durant vos années de carrière. Pire, pendant des années, il était même recommandé de ne pas être la tête qui dépasse, de ne pas être spécial. Qui se souciait de "spécial" quand il suffisait d'aligner les millions en budget publicitaires pour obtenir immédiatement et sans trop se fatiguer, un retour sur cet investissement : sûr, juteux et facile…

Mais les temps changent. "Spécial" est de nouveau à la mode !
Parfait !